[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.49]零二
[00:01.25]共情式沟通
[00:03.23]上通下达
[00:04.41]打造杆效团队
[00:05.89]零二七一
[00:08.25]沟通的关键
[00:09.53]让下属听得懂
[00:11.05]零二八二
[00:13.25]采取开放式而非封闭式沟通
[00:16.30]零三三三
[00:18.85]换位思考
[00:20.39]消除沟通中的对立情绪
[00:22.79]零三七四
[00:24.89]不学霸道总裁
[00:26.71]允许下属表达意见
[00:28.93]零四二五
[00:31.41]迂回提出建议
[00:33.13]不跟下属争论对错
[00:35.13]零四七六
[00:37.68]坦言自己的决策失误更得人心
[00:40.72]零五亿七
[00:43.44]真正平等的沟通是建议而非命令
[00:47.20]零五五八
[00:49.70]先入为主的偏见往往导致错误判断
[00:53.76]零五九九
[00:56.36]做有亲和力的管理者
[00:58.24]零六三
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歌词
本字幕由TME AI技术生成
零二
共情式沟通
上通下达
打造杆效团队
零二七一
沟通的关键
让下属听得懂
零二八二
采取开放式而非封闭式沟通
零三三三
换位思考
消除沟通中的对立情绪
零三七四
不学霸道总裁
允许下属表达意见
零四二五
迂回提出建议
不跟下属争论对错
零四七六
坦言自己的决策失误更得人心
零五亿七
真正平等的沟通是建议而非命令
零五五八
先入为主的偏见往往导致错误判断
零五九九
做有亲和力的管理者
零六三
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