[00:00.67]欢迎你收听由喜马拉雅出品的农产品上行
[00:05.34]作者，刘亚伟，徐明
[00:08.23]演播黄河浩
[00:10.53]欢迎订阅
[00:14.10]第五章电商基础技能
[00:18.90]学习掌握农产品善行中的基础软件操作和运用
[00:23.49]例如美工设计
[00:26.25]音视频的综合应用
[00:28.32]文案写作
[00:29.92]自媒体运营与分析
[00:32.01]网站建设与推广
[00:34.16]H五海报制作与发布
[00:36.80]微信公众号和小程序的开发应用
[00:40.07]微站点及站点app制作
[00:43.40]直播教程，综合应用等
[00:46.68]5.1
[00:48.36]打造专业化农村电商符合型人才
[00:52.64]五点一点，一
[00:54.58]实施人才振兴
[00:57.00]中国农村电商行业的人才缺口在300万左右
[01:01.68]在整个电商行业
[01:03.57]人才普遍缺乏的情况下
[01:06.20]农村电商人才的匮乏
[01:08.18]是极为突出的矛盾
[01:10.85]教育部发布的2016至2017年就业指南中
[01:16.16]标记为四星级的专业中
[01:18.65]电子商务相关的专业赫然入目
[01:22.51]但就目前的供需关系而言
[01:24.96]大量的电子商务专业学生
[01:27.32]很难在市场上找到合适的就业岗位
[01:31.10]企业很难在人才市场
[01:33.26]与大学校园里匹配到相应岗位合适的人才
[01:38.40]造成这种现象的根本原因是
[01:40.81]电子商务信息的超速更新
[01:43.56]与其他行业不同的是
[01:45.61]电子商务几乎一天一个新台阶
[01:49.56]电商行业是一个专业性和操作性要求非常高的全新行业
[01:55.45]我国电商人才的培养模式
[01:57.63]基本上难以满足当下电商发展的实际情况
[02:02.20]尤其是涉及技能型
[02:04.37]运营管理型的电商人才
[02:07.47]需要经过多年的电商实践
[02:09.89]才能在电商领域有所成就
[02:12.79]而这并不是传统的教育模式能够满足的
[02:17.92]建议各地针对电商人才匮乏的情况
[02:22.07]可从现有电商存业人员方面着手
[02:25.17]引入专业化的电商技能，辅导培训
[02:29.13]夫妻地方电商技能培训机构
[02:31.44]并给予一定的政策倾斜
[02:34.44]结论，农产品上行所需要的电商人才
[02:39.17]绝对不是开展一次示范线
[02:41.90]搞多少人次的政绩培训就能够打造出来的
[02:46.29]他需要系统性的专业培训，加良好的电商氛围和土壤
[02:51.46]通俗的讲就是你
[02:53.63]绝对没有见过沙漠里出现动物世界的景象
[02:58.66]电商人才涵盖的专业技能多样化
[03:01.46]既能在农村介绍施展不开
[03:04.67]据2015至2016年，淘宝发布的人才缺口调查数据显示
[03:11.76]24.86%的电商企业最缺美工
[03:16.33]24.29%的企业最缺电商运营人员
[03:21.12]22.6%的电商企业最缺营销推广
[03:26.04]19.77%的电商企业最缺客服
[03:30.63]当电商发展到一定规模时
[03:33.09]除了上述岗位紧缺
[03:35.38]运用管理方面的高中人才也面临着紧缺的难题
[03:40.06]农村电商当前还处于拓荒阶段
[03:44.23]基础的运营操作人员已经非常匮乏
[03:48.12]更皇论电商战略人才和电商前沿策划的操作人员了
[03:53.88]至于当前农村电商人才困法的原因
[03:56.92]主要有以下几个方面
[03:59.50]一，当前的农村网络市场较为初级化
[04:03.92]对电商人才而言不具有吸引力
[04:07.66]用农村电商处于网购的初级阶段
[04:10.83]管理还是较为简单化
[04:13.44]设计的运营等较为基础
[04:15.89]还不需要配备专门的人员从事高层次的电商工作
[04:20.40]只需要一些能够懂网购的操作人员，就可以满足购物需求了
[04:25.77]所以对一些高级的电商人才而言
[04:29.35]农村电商市场的吸引力有限
[04:32.50]二，消费群体的经济状况差
[04:35.66]导致电商人员流失
[04:38.16]农村电商的网购力量基本上是青壮年
[04:41.44]即八零后至零零后
[04:44.55]更主要集中在40岁以下的居民群体
[04:48.86]当城镇化裹挟中国千万个自然村的时候
[04:52.73]东青年外出务工成为常态
[04:55.92]家尊的老年人和留舍儿童
[04:58.41]需要依靠救助
[05:00.00]以及子女提供的微博经济来养活自己
[05:04.37]因而没有多余的闲钱进行网购
[05:07.81]消费量的不足
[05:09.46]降低了农村电商厨业人员的热情
[05:12.64]导致相关的电商存远人员流失
[05:15.98]三，产品需求简单
[05:18.90]变成存业人员工资低
[05:21.06]电商从业意愿不强烈
[05:23.75]据相关数据显示
[05:26.00]男性网购偏向家用小商品
[05:29.31]如小电器
[05:31.30]假期剧等
[05:33.22]女性网购偏向衣物
[05:35.90]鞋帽及饰品等
[05:38.52]与城镇居民显购的商品相比
[05:41.08]农村居民网购商品的范围小
[05:43.63]价位低，层次差
[05:46.84]如果说网购覆盖面较低
[05:48.93]商品种类不齐全
[05:51.10]彰显了农村电商抑郁城市电商的独特性
[05:55.59]消费市场严重不振
[05:57.67]电商人员因此难以得到表为满意的工资水平
[06:02.57]降低了其从业意愿
[06:05.46]四，农村点上发展清久性不足
[06:09.29]电商人员缺乏长期的坚守
[06:12.40]所谓的持久性
[06:13.93]就是农村电商人员在从使农村电商市场的开拓方面进行的周期
[06:19.48]并随着农村市场疲软等多方面的问题
[06:23.38]越来越多高龄务工者加入到流出农村的队伍中去
[06:28.31]这就在很大程度上
[06:29.91]让农村电商的发展
[06:31.57]成效不佳
[06:33.42]电商作为一种新型商业模式
[06:36.44]其所需要的持久耕耘
[06:38.66]和深度探索从来都是内在需求
[06:42.23]这种内在需求就和乡村的人员流动性造成的人员档案形成了宣明矛盾
[06:48.59]第二，造成了农村电商在掘金农村这个市场的时候
[06:53.01]表现出发展期久性不足的特点
[06:56.30]电商人员因此也出现了断档现象
[07:00.18]对电商技能提升的坚持周期就缺乏耐心
[07:04.24]五，电商人才技能的沉淀成为奢侈
[07:08.40]缺位严重
[07:10.20]专业的电子商务行业的从业人员
[07:12.62]是需要综合化的素质的
[07:15.01]因此电子商务是一门设计多学科的交叉行业
[07:20.22]其实对于电商精彩的要求一般都比较高
[07:23.86]电子商务高效便利的商业特征
[07:26.34]决定的互联网企业
[07:28.09]对于电商人才的选择方面
[07:30.26]处于一个比较高的要求层次
[07:33.44]当前时代之下
[07:35.28]互联网体验出了角质与传统行业较高的资源整合效率
[07:40.14]对传统的经营管理和经营模式
[07:42.86]进行了全方位的改变
[07:45.64]商务智能化的特点
[07:47.34]你在这个过程中慢慢显现出来
[07:50.99]所以，电子生物
[07:53.05]需要不断利用新技术进行行业改造
[07:56.37]例如利用大数据
[07:58.55]银计算，实现精准营销
[08:01.84]对项目进行运营策划
[08:03.66]和实施监控等
[08:05.49]以便为客户提供更好的服务
[08:08.72]电子生物似乎成为综合各种学科
[08:12.19]涉及多种知识体系的大学位
[08:15.27]当前互联网浪潮时代
[08:17.85]这种因素都是电子商务企业发展过程中不可忽视的重要支撑
[08:24.53]但是农村的电商市场
[08:27.06]都不需要这种全方位的电商技能
[08:30.29]很大的原因在于
[08:32.10]如此的电商发展还没有达到这个层次或者阶段
[08:36.74]农村从来就缺为市场化浪潮的一次次果弦中
[08:41.96]即使当前农村具有了参与市场的机会
[08:45.74]但是因为基础太弱
[08:47.62]市场化意识不强
[08:49.70]人才储备不够政策认识，持质
[08:53.17]融资，人口空气化的原因
[08:56.12]如从完备的电商体系建设能力
[08:58.56]存在着坚天不足
[09:00.96]这就决定了农村电商的投入
[09:03.23]浪费了，大量资源
[09:04.92]是成效不佳
[09:07.02]于是乎，很多的电商从业人员
[09:10.52]对电商综合化的技能沉淀
[09:12.97]就显得没有耐心
[09:15.07]啊。这个电商存业人员
[09:17.13]整体素质堪忧
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